substantiv, fælleskøn[bru-to-løn]-nen, -ninger, -ningerne
bruttoløn betyder den samlede løn en medarbejder får udbetalt, før der er trukket skat og andre skattemæssige fradrag fra.
Betydninger
den samlede løn en medarbejder får udbetalt, før der er trukket skat og andre skattemæssige fradrag fra
Bruges om løn og skat
Bruttolønnen er det beløb, der står i ansættelseskontrakten, og som danner grundlag for beregningen af den skat og de bidrag, medarbejderen skal betale, herunder eventuelt ATP og pensionsindbetalinger. Det beløb, der reelt går ind på medarbejderens konto, er nettolønnen — bruttolønnen minus skat og andre fradrag. Forskellen mellem de to tal kan være betydelig, fordi den danske skat er progressiv og afhænger af den enkeltes samlede indkomstforhold.
- Stillingen blev opslået med en bruttoløn på 45.000 kroner om måneden.
- Hendes bruttoløn steg efter lønforhandlingen, men nettolønnen steg mindre på grund af skatten.
- Pensionsindbetalingen blev beregnet som en procentdel af bruttolønnen.
Bøjning af bruttoløn
| Form | Betegnelse |
|---|---|
| bruttoløn | ubestemt ental |
| bruttolønnen | bestemt ental |
| bruttolønninger | ubestemt flertal |
| bruttolønningerne | bestemt flertal |
Udtale
- Udtales omtrent
- bru-to-løn
Oprindelse
- Kommer fra
- italiensk brutto via tysk, sammensat med dansk løn
Forleddet brutto stammer fra det italienske brutto, der betyder rå eller ubearbejdet, og som via tysk fandt vej ind i dansk regnskabs- og handelssprog til at betegne et beløb, før fradrag er trukket fra — i modsætning til netto, som betegner beløbet efter fradrag. Sammensætningen med det gamle danske ord løn giver dermed en direkte betegnelse for lønnen i sin ubearbejdede, fulde form, før skat og andre fradrag er trukket.
bruttoløn forklaret
Fra brutto til netto
Vejen fra bruttoløn til den løn, der rent faktisk udbetales, går gennem flere led. Først trækkes eventuelle bidrag til arbejdsmarkedets tillægspension og arbejdsmarkedsbidrag fra, dernæst beregnes den indkomstskat, medarbejderen skal betale efter sit personlige skattekort, og til sidst kan der være yderligere fradrag for eksempelvis en frivillig pensionsordning, som medarbejderen selv har valgt at indbetale til.
Fordi det danske skattesystem er progressivt, betaler man en stigende procentdel i skat, jo højere indkomsten er, hvilket betyder, at forholdet mellem bruttoløn og nettoløn ikke er det samme for alle — to personer med samme bruttoløn kan derfor ende med forskellig nettoløn, hvis deres øvrige skatteforhold er forskellige.
Hvorfor bruttolønnen bruges som referencepunkt
Jobopslag, lønstatistikker og lønforhandlinger tager næsten altid udgangspunkt i bruttolønnen, fordi den er det tal, arbejdsgiver og medarbejder reelt aftaler, og fordi den ikke afhænger af den enkelte medarbejders individuelle skatteforhold, som nettolønnen gør. Det gør det muligt at sammenligne løn på tværs af stillinger og brancher uden at skulle tage højde for forskelle i skattekort og personlige fradrag.
Nogle goder, som fri telefon eller en firmabil, beskattes ved at blive lagt oven i den almindelige bruttoløn som en skattepligtig værdi, mens andre ordninger, som en bruttolønsordning til for eksempel en pensionsindbetaling eller et sundhedsforsikring, i stedet trækkes fra bruttolønnen, før skatten beregnes, hvilket giver medarbejderen en skattemæssig fordel.
Bruttoløn i ansættelseskontrakten
Det er bruttolønnen, der som udgangspunkt fremgår af ansættelseskontrakten og af de fleste lønforhandlinger, netop fordi det er det tal, arbejdsgiver og medarbejder reelt bliver enige om, uafhængigt af medarbejderens personlige skattekort. Nettolønnen kan derfor variere fra måned til måned, selv ved en uændret bruttoløn, hvis skattekortet eller andre fradrag ændrer sig undervejs.
Ved en lønstigning er det ligeledes bruttobeløbet, der forhandles, mens den reelle stigning i det udbetalte beløb altid bliver mindre, fordi en del af stigningen går til skat efter samme progressive regler som resten af lønnen.
Bruttoløn ved lønomlægning
Ved en såkaldt lønomlægning aftaler medarbejder og arbejdsgiver, at en del af en fremtidig lønstigning i stedet gives som et personalegode, for eksempel en avis eller et bredbåndsabonnement, der trækkes fra bruttolønnen før skat. Fordi godet betales af bruttolønnen frem for af den beskattede nettoløn, kan ordningen give en skattemæssig fordel for medarbejderen, forudsat at godet i øvrigt er lovligt at aflønne med på denne måde.
Skattemyndighederne stiller en række betingelser for, hvornår en lønomlægning er gyldig, blandt andet at den aftalte bruttolønnedgang skal være reel og vare en vis periode, så ordningen ikke bare fremstår som en skattefri udbetaling forklædt som et personalegode.
Beslægtede ord
Ofte stillede spørgsmål om bruttoløn
Hvad betyder bruttoløn?
Det er den samlede løn, en medarbejder får udbetalt, før der er trukket skat og andre skattemæssige fradrag fra. Beløbet, der reelt udbetales, kaldes nettolønnen.
Hvad er forskellen på bruttoløn og nettoløn?
Bruttolønnen er lønnen før skat og fradrag, mens nettolønnen er det beløb, der rent faktisk går ind på medarbejderens konto, efter skat, ATP og eventuelle andre fradrag er trukket fra.
Hvorfor bruges bruttoløn i jobopslag?
Fordi bruttolønnen er det tal, arbejdsgiver og medarbejder reelt aftaler, og fordi det ikke afhænger af den enkeltes personlige skatteforhold, hvilket gør det muligt at sammenligne løn på tværs af stillinger.