substantiv, fælleskøn[job-por-tal]-en, -er, -erne
jobportal betyder hjemmeside der samler stillingsopslag, så virksomheder kan annoncere og ansøgere søge ét sted.
Betydninger
hjemmeside der samler stillingsopslag, så virksomheder kan annoncere og ansøgere søge ét sted
Bruges om rekruttering og jobsøgning
En jobportal fungerer som markedsplads mellem arbejdsgivere og jobsøgende. Virksomheden opretter opslaget og betaler typisk for visningen, mens brugen er gratis for ansøgeren. Kernen i tjenesten er søgefunktionen: opslagene kan filtreres på fag, geografi, ansættelsesform og løn, og de fleste portaler sender nye træf på en gemt søgning ud som mail eller notifikation.
- Stillingen blev slået op på tre jobportaler samme dag.
- Han fandt sit nuværende arbejde gennem en jobportal for it-folk.
en enkelt virksomheds eller myndigheds egen side med ledige stillinger og ansøgningssystem
Bruges i hr-arbejde
Ordet bruges også snævrere om den karriereside, en større organisation selv driver. Her ligger kun egne opslag, og siden hænger ofte sammen med et rekrutteringssystem, der modtager ansøgningerne, sender kvitteringer og holder styr på forløbet. Offentlige arbejdsgivere og koncerner med mange ansættelser bruger typisk denne form ved siden af de åbne portaler.
- Ansøgningen skal sendes gennem kommunens egen jobportal.
- Vi lagde alle opslag på jobportalen på vores eget domæne først.
Bøjning af jobportal
| Form | Betegnelse |
|---|---|
| jobportal | ubestemt ental |
| jobportalen | bestemt ental |
| jobportaler | ubestemt flertal |
| jobportalerne | bestemt flertal |
Udtale
- Udtales omtrent
- job-por-tal
Synonymer og modsætninger
Synonymer
Oprindelse
- Kommer fra
- sammensætning af engelsk job og latinsk portal
- Kendt fra
- dansk brug fra slutningen af 1990'erne
Portal kommer af latin porta, en port, og betegnede oprindelig en stor indgang til en bygning. I 1990'erne blev ordet flyttet til nettet om en side, der samler adgangen til mange andre tjenester, og det er den betydning, sammensætningen bygger på. Job er lånt fra engelsk og har været i dansk siden midten af 1900-tallet. Ordet opstod, da annoncerne flyttede fra avisernes stillingssider til nettet.
jobportal forklaret
De forskellige typer
De brede portaler tager imod opslag fra alle brancher og lever af mængden. De giver den største rækkevidde, men også den hårdeste konkurrence om opmærksomheden, og et opslag kan drukne inden for et døgn i fag med mange ledige stillinger.
De fagspecifikke portaler dækker ét område — sundhed, it, byggeri, undervisning — og har færre besøgende, men til gengæld de rigtige. Fagforeninger og brancheforeninger driver ofte den type for deres medlemmer.
Endelig findes de offentlige og de aggregerende. Den offentlige jobformidling har sin egen portal, som borgere kan bruge til at dokumentere jobsøgning over for jobcentret. Aggregatorer skriver ikke selv opslag, men indsamler dem fra andre sider og virksomheders karrieresider og viser dem samlet, hvilket gør, at samme stilling kan optræde flere steder.
Sådan bruges de af virksomheder
Prisen sættes normalt pr. opslag i en periode eller som et abonnement med et antal aktive annoncer. Store arbejdsgivere kobler portalen sammen med deres eget rekrutteringssystem, så ansøgninger lander samme sted uanset, hvor kandidaten kom fra.
Selve opslaget afgør, hvem der søger. En præcis titel er vigtigere end en opfindsom, fordi ansøgere søger på det almindelige ord for faget. Krav bør adskilles i det nødvendige og det ønskede, og et lønniveau i opslaget øger som regel antallet af relevante ansøgninger, fordi færre bruger tid på en stilling, de alligevel ville sige nej til.
Mange portaler tilbyder desuden at søge i en database af profiler frem for at vente på ansøgninger. Den fremgangsmåde bruges især i fag med mangel på arbejdskraft, hvor de fleste egnede kandidater allerede har et arbejde.
Sådan bruges de af ansøgere
Den mest udbredte teknik er en gemt søgning med besked om nye træf. Den giver et forspring på de opslag, hvor virksomheden indkalder løbende og lukker, når de rette har meldt sig, hvilket er almindeligt.
En profil på portalen erstatter sjældent en ansøgning, men gør det muligt at blive fundet af rekrutteringsfolk. Til gengæld bør oplysninger om nuværende arbejdsgiver og kontaktveje overvejes, hvis søgningen skal være diskret.
Portaler er ikke den eneste kanal, og en del stillinger besættes uden opslag gennem netværk eller uopfordrede henvendelser. Det gælder især i mindre virksomheder, hvor omkostningen ved en annonce vejer tungere end i en koncern med en fast rekrutteringsafdeling.
Personoplysninger i systemet
En ansøgning indeholder personoplysninger, og både portalen og virksomheden er ansvarlige for at behandle dem lovligt. Ansøgere skal oplyses om, hvad der sker med materialet, og oplysningerne må ikke gemmes længere, end formålet kræver. Mange virksomheder sletter derfor ansøgninger fra en afsluttet runde efter en fast frist, medmindre kandidaten har sagt ja til at blive gemt til senere stillinger.
Nogle portaler tilbyder screening, der sorterer ansøgninger automatisk ud fra nøgleord eller svar i et skema. Det sparer tid ved mange ansøgere, men kan sortere egnede kandidater fra, hvis de har beskrevet den samme erfaring med andre ord end dem, systemet leder efter. Derfor bør de automatiske kriterier vælges med samme omhu som selve opslaget.
Beslægtede ord
Ofte stillede spørgsmål om jobportal
Hvad er en jobportal?
En jobportal er en hjemmeside, der samler stillingsopslag, så virksomheder kan annoncere og jobsøgende kan søge og filtrere ét sted. Ordet bruges også om en enkelt virksomheds egen karriereside med ledige stillinger og ansøgningssystem.
Koster det noget at bruge en jobportal?
For ansøgere er brugen normalt gratis. Virksomheder betaler for at få opslag vist, enten pr. annonce i en periode eller gennem et abonnement. Adgang til at søge i portalens database af kandidatprofiler koster som regel ekstra.
Hvorfor optræder den samme stilling på flere jobportaler?
Dels slår mange virksomheder bevidst op flere steder for at nå bredere ud. Dels findes der portaler, der indsamler opslag automatisk fra andre sider og fra virksomheders karrieresider, og derfor viser den samme stilling videre.
Hvordan bøjes jobportal?
Jobportal er fælleskøn og bøjes en jobportal, jobportalen, jobportaler, jobportalerne. Ordet skrives i ét ord, og det samme gælder sammensætninger som jobportalannonce.