substantiv, fælleskøn[tim-bil-ding]-en
teambuilding betyder målrettet arbejde med at styrke samarbejdet og tilliden i en gruppe, der skal løse opgaver sammen.
Betydninger
målrettet arbejde med at styrke samarbejdet og tilliden i en gruppe, der skal løse opgaver sammen
Bruges i personaleledelse og organisationsudvikling
Ordet dækker de aktiviteter, en organisation sætter i værk for at få en gruppe til at fungere bedre som enhed. Formålet er ikke selve aktiviteten, men det gruppen tager med tilbage: kendskab til hinandens styrker, klarere aftaler om roller, og en lavere tærskel for at sige noget svært højt. Netop derfor regnes efterbehandlingen som den vigtigste del af forløbet.
- Afdelingen bruger en dag på teambuilding, hver gang der kommer nye medarbejdere til.
- Chefen mente, at problemet kunne løses med teambuilding, men uenigheden handlede om løn.
selve arrangementet eller dagen, hvor aktiviteterne foregår
Bruges i almindelig tale på arbejdspladser
I daglig tale bruges ordet også om begivenheden: turen ud af huset, kurset eller de øvelser, en ekstern instruktør står for. Det er den betydning, der er på spil, når nogen taler om at booke en teambuilding, melde afbud til teambuildingen eller om, hvad den kostede. Formen uden artikel er dog stadig den almindeligste i skrift.
- Teambuildingen blev holdt på et vandrehjem uden mobildækning.
- Vi skal til teambuilding i Rold Skov på fredag, og det regner efter sigende.
Bøjning af teambuilding
| Form | Betegnelse |
|---|---|
| teambuilding | ubestemt ental |
| teambuildingen | bestemt ental |
Udtale
- Udtales omtrent
- tim-bil-ding
Synonymer og modsætninger
Synonymer
Oprindelse
- Kommer fra
- engelsk låneord
- Kendt fra
- udbredt i dansk erhvervssprog fra 1990'erne
Ordet er overtaget uændret fra engelsk team building, altså at bygge et hold. Team kommer af oldengelsk team om et spand trækdyr, og betydningen gruppe af mennesker med fælles opgave er langt yngre. På dansk skrives ordet i ét ord efter dansk sammenskrivningsregel, selv om det på engelsk oftest står i to. Der findes danske afløsere som holdopbygning, men de har aldrig fortrængt låneordet i praksis.
teambuilding forklaret
Hvad aktiviteterne skal udrette
Bag begrebet ligger en antagelse om, at en gruppe mennesker ikke automatisk bliver et hold, fordi de sidder i samme afdeling. Et hold forudsætter, at deltagerne kender hinandens opgaver, ved hvem der beslutter hvad, og tør sige fra. De tre ting opstår sjældent af sig selv i en travl hverdag, hvor alle løser hver deres del.
Aktiviteterne skal derfor skabe en situation, hvor rollerne midlertidigt er anderledes end på kontoret. Når opgaven er at bygge en tømmerflåde eller løse en gåde på tid, betyder titler mindre, og andre sider af deltagerne træder frem. Det er den forskydning, øvelsen lever af.
Selve indholdet kan være næsten hvad som helst: samarbejdsøvelser, madlavning, orienteringsløb, rollespil, musik eller konkurrencer. Forskningen på området peger på, at typen af aktivitet betyder mindre end, om der bagefter bliver talt om, hvad der skete, og hvad det siger om gruppens måde at arbejde på.
Sådan planlægges et forløb
Et forløb begynder normalt med at afklare, hvad der egentlig halter. Er det manglende kendskab mellem nye og gamle medarbejdere, uklare roller efter en omorganisering, eller en konkret konflikt mellem to personer? De tre udgangspunkter kræver hver sin type indsats, og den sidste hører sjældent hjemme i en fælles aktivitet.
Dernæst vælges omfanget. En eftermiddag med et enkelt fokus virker ofte bedre end en hel dag med et fyldt program, fordi der skal være tid til at tale sammen undervejs. Deltagelse bør være mulig for alle: aktiviteter, der kræver god fysik, udelukker medarbejdere og kan gøre skade på netop den sammenhængskraft, de skulle styrke.
Til sidst kommer opsamlingen, som er det led, der oftest springes over. Uden en samtale om, hvad øvelsen viste, og hvad gruppen vil gøre anderledes, ender dagen som en udflugt. Mange lægger derfor en kort opfølgning ind nogle uger efter, hvor aftalerne tages frem igen.
Kritik og begrænsninger
Teambuilding kritiseres for at blive brugt som svar på problemer, den ikke kan løse. Er årsagen til dårlig stemning en urimelig arbejdsmængde, uklar ledelse eller utryghed om afskedigelser, virker en dag med samarbejdsøvelser let som en afledning, og den kan forstærke mistilliden frem for at mindske den.
En anden indvending handler om frivillighed. Aktiviteter, der lægger op til personlige betroelser eller fysisk kontakt, opleves af nogle deltagere som grænseoverskridende, og det gælder særligt, når arrangementet foregår i arbejdstiden og reelt er obligatorisk.
Endelig er effekten svær at måle. Deltagerne vurderer typisk selv dagen positivt umiddelbart efter, mens det er vanskeligt at påvise varige ændringer i samarbejdet uden en systematisk opfølgning. Det er en af grundene til, at området er præget af stor variation i kvalitet.
Beslægtede ord
Ofte stillede spørgsmål om teambuilding
Hvad betyder teambuilding?
Teambuilding er målrettet arbejde med at styrke samarbejdet i en gruppe, der skal løse opgaver sammen. Ordet er lånt fra engelsk og betyder ordret at bygge et hold. Det bruges både om indsatsen som helhed og om det enkelte arrangement.
Hvordan bøjes teambuilding på dansk?
Teambuilding er fælleskøn og har efter Retskrivningsordbogen formerne teambuilding og teambuildingen. Der er ingen almindelig flertalsform, fordi ordet betegner en aktivitet snarere end en tællelig ting. Det skrives i ét ord på dansk.
Virker teambuilding?
Effekten afhænger mindre af aktiviteten end af, om der bagefter bliver talt om, hvad den viste. Uden opsamling og opfølgning bliver dagen sjældent til varige ændringer i samarbejdet. Teambuilding kan desuden ikke løse problemer, der skyldes arbejdsmængde, uklar ledelse eller utryghed om ansættelsen.
Skal man deltage i teambuilding?
Arrangementer i arbejdstiden regnes normalt som en del af arbejdet, men aktiviteter der kræver god fysik eller personlige betroelser bør altid kunne fravælges. God praksis er at planlægge programmet, så alle kan være med uden at skulle bede sig fritaget.