substantiv, fælleskøn[wis-el-blå-ver]-en, -e, -ne
whistleblower betyder en person, der indberetter alvorlige lovovertrædelser eller andre alvorlige forhold i en virksomhed eller myndighed, kendt fra eget arbejde.
Betydninger
en person, der indberetter alvorlige lovovertrædelser eller andre alvorlige forhold i en virksomhed eller myndighed, kendt fra eget arbejde
Bruges i jura, compliance og arbejdsret
Betegnelsen bruges typisk om en ansat, en tidligere ansat, en konsulent eller en anden person med tilknytning til en arbejdsplads, der slår alarm om ulovligheder, svig, korruption eller andre alvorlige forhold, som ellers ville forblive skjult. I dansk ret er whistlebloweren omfattet af lov om beskyttelse af whistleblowere, der skal sikre, at personen ikke bliver mødt med fyring, degradering eller andre repressalier som følge af en berettiget indberetning. Loven skelner mellem interne indberetningskanaler i den enkelte virksomhed eller myndighed og en ekstern kanal hos Datatilsynet, som whistlebloweren frit kan vælge imellem.
- En whistleblower i banken opdagede, at afdelingen systematisk havde ført kunderne bag lyset.
- Virksomheden oprettede en whistleblowerordning, så ansatte kunne indberette mistanke om svindel anonymt.
- Whistlebloweren blev fyret kort efter indberetningen og fik senere erstatning for repressalierne.
Bøjning af whistleblower
| Form | Betegnelse |
|---|---|
| whistleblower | ubestemt ental |
| whistlebloweren | bestemt ental |
| whistleblowere | ubestemt flertal |
| whistleblowerne | bestemt flertal |
Udtale
- Udtales omtrent
- wis-el-blå-ver
Oprindelse
- Kommer fra
- engelsk låneord
- Kendt fra
- udbredt i dansk fra omkring 2010'erne i takt med EU's whistleblowerdirektiv
Ordet stammer fra engelsk whistleblower, sammensat af whistle (fløjte) og blow (blæse), altså en der 'blæser i fløjten' for at gøre opmærksom på noget forkert. Billedet kommer oprindeligt fra en dommer eller politibetjent, der bruger en fløjte til at markere en overtrædelse eller stoppe et spil. Ordet er ikke fordansket og bruges direkte som et engelsk låneord i dansk lovgivning og dagligsprog.
whistleblower forklaret
Whistleblowerloven i Danmark
Den danske lov om beskyttelse af whistleblowere blev vedtaget i 2021 og gennemfører et EU-direktiv om beskyttelse af personer, der indberetter overtrædelser af EU-retten. Loven trådte i kraft den 17. december 2021 og pålægger både offentlige myndigheder og private virksomheder med et vist antal ansatte at etablere en whistleblowerordning, hvor ansatte kan indberette mistanke om alvorlige lovovertrædelser eller andre alvorlige forhold.
Private virksomheder med 250 ansatte eller derover skulle have en ordning klar fra lovens ikrafttræden i december 2021, mens virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte fik udsat fristen til december 2023. Formålet med loven er at gøre det trygt at indberette, uden at whistlebloweren risikerer at miste sit job eller blive udsat for andre former for gengældelse.
Interne og eksterne kanaler
En whistleblower kan som udgangspunkt vælge mellem to veje: en intern indberetningskanal hos den virksomhed eller myndighed, forholdet vedrører, eller en ekstern kanal hos Datatilsynet, som fungerer som den generelle eksterne whistleblowerordning i Danmark. Flere sektorer har desuden deres egne eksterne ordninger, for eksempel Finanstilsynet på det finansielle område.
Indberetninger til den eksterne kanal hos Datatilsynet kan altid ske anonymt, mens det er op til den enkelte virksomhed selv at afgøre, om den interne ordning skal tillade anonyme indberetninger. I særlige tilfælde, hvor der er akut fare for offentlighedens interesser, eller hvor de øvrige kanaler ikke virker efter hensigten, giver loven også mulighed for offentliggørelse direkte til pressen eller offentligheden.
Beskyttelse mod repressalier
Kernen i lovens beskyttelse er et forbud mod repressalier over for en whistleblower, der har foretaget en berettiget indberetning. Det dækker blandt andet afskedigelse, degradering, negativ forskelsbehandling, chikane og andre former for ugunstig behandling, som kan spores tilbage til indberetningen.
Bliver en whistleblower alligevel udsat for repressalier, kan personen kræve godtgørelse, og en afskedigelse som følge af en legitim indberetning kan i visse tilfælde omstødes, så whistlebloweren har krav på genansættelse. Loven pålægger samtidig den indberettede virksomhed en vis bevisbyrde for, at en eventuel ugunstig behandling ikke skyldes indberetningen.
Hvad kan der indberettes
Whistleblowerordningen er ikke beregnet til enhver form for utilfredshed på arbejdspladsen, men er målrettet oplysninger om overtrædelser af EU-retten samt andre alvorlige lovovertrædelser og forhold, for eksempel grov korruption, bestikkelse, underslæb, alvorlige brud på arbejdsmiljøloven eller forhold, der kan koste menneskeliv eller true den offentlige sundhed.
Almindelige personalesager, samarbejdsvanskeligheder eller mindre uenigheder om løn og arbejdsvilkår falder normalt uden for ordningens beskyttelse og bør i stedet håndteres gennem virksomhedens sædvanlige personalepolitik eller de faglige organisationer. Det er netop afgrænsningen til alvorlige og samfundsmæssigt relevante forhold, der adskiller en whistleblowersag fra en almindelig arbejdskonflikt, og som begrunder den særlige beskyttelse mod repressalier, loven giver.
Beslægtede ord
Ofte stillede spørgsmål om whistleblower
Hvad betyder whistleblower?
En whistleblower er en person, der indberetter alvorlige lovovertrædelser eller andre alvorlige forhold i en virksomhed eller myndighed, som personen selv har fået kendskab til gennem sit arbejde.
Hvilke virksomheder skal have en whistleblowerordning?
Private virksomheder med 250 ansatte eller derover skulle have en ordning fra december 2021, mens virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte fik frist til december 2023. Offentlige myndigheder er ligeledes omfattet.
Kan en whistleblower indberette anonymt?
Ja, indberetning til Datatilsynets eksterne whistleblowerordning kan altid ske anonymt. Om den interne ordning i en virksomhed tillader anonyme indberetninger, afhænger af virksomhedens egne regler.
Er en whistleblower beskyttet mod at blive fyret?
Ja, whistleblowerloven forbyder repressalier som følge af en berettiget indberetning, herunder afskedigelse. Bliver en whistleblower alligevel udsat for det, kan der udløses godtgørelse og i visse tilfælde krav på genansættelse.